آموزش

چرا نیروی سطح بالا شرکت شما رو ترک میکنه ؟

ترک کردن کارمند رده بالا از شرکت
  • آلیشا کارمند یه شرکته و به‌تازگی از شرکت رقیب (rendall) موقعیت شغلی خوبی با ۲۰ درصد حقوق بیشتر پیشنهاد گرفته.

اون این موضوع رو با مدیرش مطرح کرده و مدیرش عمیقا دلش می‌خواد آلیشا از شرکت نره چون یه مهره کلیدی در پست خودشه.

شخص دیگه‌ای که می‌تونه این پوزیشن رو عهده‌دار بشه یکی از همکاران آلیشا به نام لیزاست.

اما با رفتن آلیشا به احتمال زیاد لیزا هم باهاش بره چرا که این دو دوستی زیادی با هم دارن و پیش‌بینی میشه rendall به لیزا هم پیشنهاد شغلی خوبی ارائه بده.

حالا شرکت سه تا انتخاب داره:

1- تلاش برای نگه‌داشتن آلیشا
2- تلاش برای نگه‌داشتن لیزا و ارتقا شغلی برای عهده‌دار شدن سمت آلیشا
3- استخدام نیروی جدید از بیرون

مدیر مستقیم آلیشا با مدیر منابع انسانی جلسه‌ای برای بررسی این مساله ترتیب دادن.

پیشنهاد کرد که حقوق آلیشا رو 20 ‌درصد افزایش بدن تا شاید از رفتن منصرف بشه.

اما مدیر منابع انسانی یک سوال کلیدی ازش پرسید: آیا آلیشا صرفا به‌خاطر بیشتر بودن حقوق می‌خواد از پیشمون بره؟!

طی جلسه‌ای با آلیشا مشخص شد حقوق بیشتر rendall تنها یکی از چندین انگیزه آلیشا برای ترک شرکت فعلی هستش.

آلیشا مجذوب فرهنگ سازمانی شرکت دیگر شده بود، مدیر rendall رو بیشتر قبول داشت چرا که بهش گفته بود فرصت رشد، یادگیری و ارتقا رو براش فراهم میکنه.

متن بالا خلاصه‌ای از یک کیس واقعی از سایت hbr.org بود.

اگه شما جای مدیر و کارفرمای آلیشا بودید چیکار می‌کردید؟ آلیشا رو چطور نگه می‌داشتید؟

Leave a comment

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *